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招聘與培訓(xùn)發(fā)展
人員招聘與培訓(xùn)是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。
招聘管理體系設(shè)計
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。
怎么樣進行招聘管理體系設(shè)計？招聘體系包括三大部分：招聘標準、招聘方法和甄選人員
招聘標準：
1、招聘標準，招聘標準是一個大的系統(tǒng)，不同崗位應(yīng)該具備哪些知識、技能和能力。較為常見的是基于勝任力模型的標準，也可以針對經(jīng)常需要外部招聘的職位開發(fā)標準。
2、測評標準，這也是一個系統(tǒng)，但不同的測評工具會有不同的標準，所以，測評標準一般是放在方法里面。
招聘方法：
1、對應(yīng)聘者的甄選測評方法，這又是一個大的系統(tǒng)，有條件的企業(yè)可以建一個評價中心。
2、指企業(yè)在人員招聘上的一系統(tǒng)傾向，例如，是招新手為主，還是傾向于招有經(jīng)驗的人員，這些傾向會直接影響招聘標準以及后期的培訓(xùn)開發(fā)，這一般是由企業(yè)文化和人力資源戰(zhàn)略決定的，只需要提煉和歸納，不需要開發(fā)。
甄選人員：
1、標準和方法的開發(fā)維護人員，指企業(yè)的內(nèi)部顧問，在與外部顧問共同開發(fā)標準和方法的過程中，企業(yè)內(nèi)部人員也掌握和理解其中的邏輯，在咨詢項目結(jié)束后，內(nèi)部顧問要負責(zé)標準和方法的進一步開發(fā)和維護，同時也要承擔(dān)標準和方法在企業(yè)內(nèi)部長期傳承和優(yōu)化的工作。
2、甄選測評的執(zhí)行人員，指有能力根據(jù)企業(yè)的招聘和測評標準，對應(yīng)聘者進行測評的人員，包括面試專員和其他需要參與面試甄選的人員。（也就是說，招聘體系建設(shè)的咨詢，要包括對客戶人員的培訓(xùn)）
3、系統(tǒng)決策人員，指企業(yè)高層的HR管理者，例如負責(zé)HR的副總或總監(jiān)。企業(yè)經(jīng)營目標發(fā)生變化的時候，招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績效系統(tǒng)和晉升系統(tǒng)之間的關(guān)系就需要調(diào)整。如果高層決策者不了解系統(tǒng)的運行，系統(tǒng)運行的效率受影響。綜上所述，招聘體系的建設(shè)是很復(fù)雜的項目，說不清，只能在和客戶充分溝通的前提下來共同開發(fā)。
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招聘策略設(shè)計
• 人力資源配置規(guī)劃的主要作用是保障人力資源體系高效運行，為公司戰(zhàn)略實施提供支持；
• 幫助企業(yè)明確招聘策略的核心思想和宗旨，為招聘工作確定基調(diào)和進行指導(dǎo)；
招聘需求分析和計劃管理
• 分析待招聘崗位對人員的任職資格要求，結(jié)合企業(yè)外環(huán)境分析，對招聘需求進行分析和判斷；
• 制定年度招聘計劃和臨時性招聘計劃的管理方法，減少臨時性和應(yīng)急性招聘的發(fā)生，保證招聘效果；
招聘渠道管理
• 幫助企業(yè)建立內(nèi)部招聘和外部招聘的招聘渠道管理模式，采取內(nèi)外部招聘結(jié)合的方式進行人才獲��；
• 進行渠道開發(fā)和選擇，分析崗位特點和預(yù)招聘人員的特點，遵循目的性、經(jīng)濟性和可行性的原則進行選擇；
• 從反應(yīng)速度、信息獲取能力、崗位關(guān)聯(lián)度、影響范圍、招聘成本5個維度進行渠道的比較和選擇；
• 設(shè)計招聘渠道的維護制度，通過與渠道合作方進行充分溝通并解決問題的方式進行過程維護；
• 針對渠道簡歷獲取數(shù)量、初試\復(fù)試及錄用質(zhì)量因素進行分析，對招聘渠道有效性進行評估；
• 對各種招聘渠道成本進行評估分析。
招聘實施管理
• 構(gòu)建招聘實施管理制度，包括招聘信息發(fā)布、招聘實施方案制訂、簡歷篩選、應(yīng)聘者測評選拔、人員錄用、入職管理等內(nèi)容；
• 為企業(yè)搭建了招聘測評體系，開發(fā)測評平臺和工具，培訓(xùn)內(nèi)部測評師隊伍；
• 指導(dǎo)企業(yè)開發(fā)測評題庫，輔導(dǎo)企業(yè)開展招聘測評工作。